Adaptiivinen organisaatio – johtaminen totuuden aikakaudella
Tämän artikkelisarjan alussa esitin väitteen, että UX on rikki. Olemme peranneet, kuinka lineaarinen ihmiskuva on fiktio ja kuinka tekoäly tällä hetkellä usein vain skaalaa nämä virheet. Edellisessä osassa esittelin vaihtoehdon: siirtymän janoista vektoreihin ja narratiiveista Nowcast-ajatteluun. Nyt on aika kysyä vaikein kysymys: mitä tämä tarkoittaa johtamiselle? Mitä tapahtuu organisaatiolle, joka päättää kohdata todellisuuden ilman tarinoiden…